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ju111十年信誉备用2022年人才招聘公告
2022-03-26 17:55  


 

ju111十年信誉备用已有50多年的办学历程,2000年由创建于上世纪五十年代末的衡阳矿冶学院(中南工学院)化工系和衡阳医学院化学教研室合并组建,2002年原核工业部第六研究所化工室并入学院。学院现有教职工81人,专任教师56人,具有博士学位60人,教授33人,副教授及相应职称23人,博士生导师7人,硕士生导师40。学院教师入选湖南省芙蓉学者奖励计划、“湖南省杰青”、“湖南省优青”、支持计划、省级青年骨干教师近13余人次,2人入选2019斯坦福大学全球前2%顶尖科学家及全球顶尖前10万科学家,1人入选爱思唯尔2020中国高被引学者。

学院拥有“化学”一级学科硕士学位点, “材料与化工生物与医药”2个专业学位点和工程硕士点。2019年,化学学科进入ESI1%。学院目前建有天然锕系元素配合物设计及应用湖南省重点实验室中核集团核素配位化学重点学科实验室蛋白质结构与功能湖南省高校重点实验室实验室,依托中国科学院高能物理研究所核能放射化学实验室获批的核化学与放射化学湖南省研究生培养创新基地等科研平台。

一、 招聘的专业

化学(有机化学、无机化学、分析化学、物理化学、高分子化学、化学生物学),材料与化工,生物与医药,化学工程与工艺、制药工程、高分子材料与工程和无机非金属材料工程等。

二、招聘的类型

  招聘类型:1.高层次人才;2. 师资博士后;3. 博士。

三、高层次人才招聘类别及申请条件

学校高层次人才引进原则上分为以下五个层次,但对于学科紧缺人才或业绩特别优秀的人才,采取一事一议。

(一)学科顶尖人才

具有世界一流学术水平,取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果,在本学科领域取得卓越成就的杰出人才;或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。

(二)学科领军人才

学术造诣高深,围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求,产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案,支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才;或海内外相当水平优秀人才。

(三)学科拔尖人才

在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉,围绕区域创新发展的重大需求,产出具有重大带动和影响的创新成果,为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才;或海内外相当水平优秀人才。

(四)青年创新人才

已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者。

(五)青年优秀人才

学术基础深厚,学术思想活跃,富有创新精神,凸显较强发展潜质的青年学者;或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

四、高层次人才待遇及支持条件

(一)学科顶尖人才

一事一议

(二)学科领军人才

1.年薪:120万元(人民币,税前,下同);

2.科研启动经费1000万元(人文社科类300万元);

3.学校提供160平米住房一套,工作满5年,产权归个人;或者提供等值的安家费;

4.提供科研用房,办公用房。配备专职人员5人。

(三)学科拔尖人才

1.年薪:60万元;

2.科研启动经费400万元(人文社科类100万元);

3.学校提供120平米住房一套,工作满5年,产权归个人;或者提供等值的安家费;

4.提供科研用房,办公用房。配备专职人员3人。

(四)青年创新人才

1.年薪:80万元;

2.科研启动经费600万元(人文社科类200万元);

3.学校提供140平米住房一套,工作满5年,产权归个人;或者提供等值的安家费;

4.提供科研用房,办公用房。配备专职人员4人。

(五)青年优秀人才

1.年薪:40万元;

2.科研启动经费300万元(人文社科类80万元);

3.学校提供120平米住房一套,工作满5年,产权归个人;或者提供等值的安家费;

4.提供科研用房,办公用房。配备专职人员2人。

 

备注:

1.被聘任到学校本部及附属医院的全职高层次人才,除享受国家为其提供的待遇以外,在校工作期间,ju111十年信誉备用提供以下待遇:获得的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励;来校工作后享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、协助安排子女入学;优先支持申报各类人才项目;在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持。如有其它方面的要求,可以一事一议。

2. 鼓励全职引进科技创新团队,待遇及资助一事一议。

五、师资博士后招收类别、待遇及申请条件

 (一)I类博士后

1.待遇

1)年薪35万元(税前);

2)住房补贴1000/月(税前);

3)在站期间提供科研启动经费20万元;

4)合格出站后,按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇;成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。

5)按照有关规定购买社会保险。

2.条件

具有良好的学风和扎实的理论基础,已取得优秀的研究成果,具备良好的学术发展潜力及创新能力。

(二)II类博士后

1.待遇

1)年薪30万元(税前);

2)住房补贴1000/月(税前);

3)在站期间提供科研启动经费15万元;

4)合格出站后,按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇;成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。

5)按照有关规定购买社会保险。

2.条件

具有良好的学风和扎实的理论基础,已取得较好的研究成果,具有一定的发展潜力。

(三)III类博士后

1.待遇

1)年薪25万元(税前);

2)住房补贴1000/月(税前);

3)在站期间提供科研启动经费10万元;

4)合格出站后,按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇;成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。

5)按照有关规定购买社会保险。

2.条件

具备相应岗位对学术能力的基本要求。原则上不超过32周岁。

 

备注:

1.在站期间考核条件之外取得的科研业绩按《ju111十年信誉备用科学技术奖励办法》予以奖励。

2.出站考核优秀的,给予一次性奖励5万元。

六、博士招聘类别、待遇及申请条件

(一)I类博士

1.待遇

1)提供安家费60万元(税前);

2)提供科研启动费理工、医学类30万元,人文社科类15万元;

3)初聘为校聘教授岗位,享受教授(专业技术四级)岗位的绩效工资待遇;

4)对于来学校报到前已婚的博士,其配偶有全日制本科以上学历或硕士以上学位,学校以人事代理方式安排工作。

2.条件

具有良好的学风和扎实的理论基础,已取得优秀的研究成果,具备良好的学术发展潜力及创新能力。年龄一般不超过40岁。

(二)类博士

1.待遇

1)提供安家费50万元(税前);

2)提供科研启动费理工、医学类20万元,人文社科类10万元;

3)初聘为校聘副教授岗位,享受副教授(专业技术七级)岗位的绩效工资待遇;

4)对于来学校报到前已婚的博士,其配偶有硕士及以上学位,学校以人事代理方式安排工作。

2.条件

具有良好的学风和扎实的理论基础,已取得较好的研究成果,具有一定的发展潜力。年龄一般不超过35岁。

(三)类博士

1.待遇

1)提供安家费40万元(税前);

2)提供科研启动费理工、医学类10万元,人文社科类5万元;

3)初聘为讲师岗位,享受讲师最高级(专业技术八级)岗位的绩效工资待遇。

2.条件

具备相应岗位对学术能力的基本要求。男性年龄一般不超过32岁,女性年龄一般不超过35岁。

七、招聘说明

本招聘公告是ju111十年信誉备用人才招聘的一部分,完整的招聘见ju111十年信誉备用官网,招聘政策和解释以ju111十年信誉备用人力资源处的解释为准。

八、招聘联系人

(一)高层次人才招聘联系方式

ju111十年信誉备用化学化工学院院长林英武,邮箱: ywlin@usc.edu.cn

ju111十年信誉备用化学化工学院党委书记王宏青,邮箱:hqwang2015@126.com 

 

(二)博士及师资博士后招聘联系方式

化学化工学院办公室  老师

联系电话:0734-8282375

九、招聘材料

有意应聘者提供简历一份直接发至招聘联系人

 

 

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